Дополнительные выходные дни 2 для инвалидов 3 группы

Дополнительный отпуск 2 дня инвалидам 3 группы

  1. Два дня (28+2=30) не являются дополнительными днями к отпуску, а как работающий инвалид (независимо от группы) вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона 181-ФЗ) . Следовательно, оплачиваются все 30 календарных дней.
  2. с оплатой по среднему
  3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
  4. ТК РФ, Ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. ЕООТ должен быть продлн в случаях: 1. — временной нетрудоспособности работника, а инвалидов 2 и 3 группы к ним относят! В СОБЕСах об этом точно знают и на комиссии по определению группы инвалидности тоже, так что Вы имеете право сходить за бесплатной консультацией в СОБЕС и проконсультироваться, хотя комиссия работает только раз в месяц и строго по записи, а вам нужно не к ней, а в кабинет с вопросом!
    ТК РФ, Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
    ТК РФ, Ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до18лет, а также работникам, занятым на тяжлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *